Нидерландын хүлэмжийн цэцэрлэгжүүлэлт Нийгэм, эдийн засгийн зөвлөлөөс энэ долоо хоногт Засгийн газарт өгсөн хөдөлмөрийн зах зээлийн талаархи зөвлөмжид ихээхэн санаа зовж байна. Холбоо нь бусад зүйлээс гадна түр ажилчдыг хөлслөх зардал нэмэгдэхээс айдаг.
Ажил олгогч болон ажилчдын байгууллагыг багтаасан SER нь хөдөлмөрийн зах зээлийг шинэчлэх замаар уян хатан ажлын өсөлтийг зогсоохыг хүсч байна. Нийгмийн түншүүдийн үзэж байгаагаар Нидерландад тэгш бус байдал, нийгмийн сэтгэл ханамжгүй байдал нэмэгдэж байгаа тул арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Зөвлөмжийн шинэ тайланд тэд тэг цагийн гэрээг цуцлахыг дэмжиж байна. Цаашилбал, түр гэрээгээр ажиллах нь дээд тал нь гурван жил үргэлжлэх ёстой.
• Мөн уншина уу: Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэчлэлийн талаар санал нэг байна
… Ажлаа солих шаардлагатай байгаа хүмүүст зориулсан ажлын дэд бүтэц бий болгох, ингэснээр олон салбарт эрэлт хэрэгцээ өндөр байгаа бол бусад нь буурч байгаа тул шинэ ажил хийх боломж үргэлж байдаг. Энэ нь хүмүүст шинэ аюулгүй байдлыг өгч, ажилгүй болохоос нь өмнө ажил олоход нь тусалдаг.
Нидерландын хүлэмжийн цэцэрлэгжүүлэлт нь зохисгүй уян хатан барилга байгууламжтай тэмцэхийг дэмждэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудад заавал баталгаажуулалт нэвтрүүлж, засгийн газар хатуу чанд мөрдөж байгаа нь үүнд чухал үүрэг гүйцэтгэж чадна.
Гэсэн хэдий ч тус холбоо улирлын чанартай ажилчдыг хөлслөхдөө зардал нэмэгдэхээс айдаг. 'Энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь томоохон үр дагавар авчирдаг. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй "гэж Нидерландын хүлэмжийн цэцэрлэгжүүлэлтийн дарга Адри Бом-Лемстра хэлэв.
Цэнэглэх
Бом-Лемстрагийн үзэж байгаагаар түр ажил эрхлэлтийн агентлагууд хүлэмжийн аж ахуй эрхэлдэг аж ахуй эрхлэгчдэд илүү өндөр өртгийн үнийг шилжүүлнэ. Гэсэн хэдий ч тэд үүнийг жижиглэн худалдаачин болон хэрэглэгчдэд дамжуулж чадахгүй. Эцсийн эцэст тэд бүтээгдэхүүнийхээ төлөө илүү их мөнгө төлөхөд бэлэн биш байна. '
Нидерландын хүлэмжийн аж ахуй нь зардлын өсөлтийг нөхөх бодлого байхгүй бол хөдөлмөрийн зах зээлийн зөвлөгөөний үр дүнд (олон улсын) өрсөлдөх чадвар муудна гэж айж байна. "Нөхцөл байдал улам дордож байна. Манай салбарын ажлын дундаж цагийг харгалзан үзвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоосон нь цалингийн зардлыг 5 хувиар нэмэгдүүлэх болно гэж Блом-Лемстра хэлэв. Тэрээр хэлэхдээ SER -ийн зөвлөмжийг шууд оролцогч талуудын санхүүгийн үр дагаврын талаар тооцоолоогүй байгаа нь гайхалтай юм.
Улирлын чанартай ажил
Нидерландын хүлэмжийн цэцэрлэгжүүлэлт нь улирлын чанартай ажилд жилийн цагийн загвар бүхий онцгой байр суурийг өгөх саналд эерэг ханддаг. Гэсэн хэдий ч жилийн цагийн загвар гэж юу гэсэн үг вэ, үүнийг практик утгаар хэрхэн боловсруулсан бэ гэдэг асуулт гарч ирж байна.
"Үүний зэрэгцээ, улирлын чанартай ажил хийхээр хуульчилж өгсөн SER яагаад улирлын чанартай ажилд түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээнд ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг бага хэмжээгээр нэвтрүүлэх талаар зөвлөгөө өгдөггүй нь ойлгомжгүй байна. Яг энэ нь ажилчдыг ажилд авахад маш том хөшүүрэг болно гэж Нидерландын хүлэмжийн аж ахуй эрхлэгчдийн дарга онцлон хэлэв.
Мөн өвчний чөлөө авах хоёр дахь жилд "татгалзах" тухай асуултууд байна. Холбооны үзэж байгаагаар энэ нь тодорхой шийдлийг санал болгодог, учир нь үүнд төлөх ёстой урамшуулал нь бүх ажиллах хүч дээр суурилдаг.
Сэргээх
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнээс байнгын хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлснээр ажилгүйдлийн өндөр даатгалын шимтгэлийг буцаан олгох нь зохистой гэж үзнэ. Энэ салбар нь Олон улсын ажилчдын мастер төлөвлөгөөний нэг хэсэг болох үүрэг хүлээсэн.
Нидерландын хүлэмжийн аж ахуй эрхлэгчдийн гишүүд ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний түвшинд илүү хяналт тавих зорилтыг дэмжиж байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү зөвлөмж нь үүнийг хэрхэн яаж биелүүлэхийг заагаагүй болно.
Татварын албанд төлөх төлбөрийн үүрэгтэй холбоотойгоор төсвийн бодлогогүйгээр нэмэгдүүлэх нь төрд ашигтай. Гэсэн хэдий ч ажилтан зөвхөн цэвэр цалингаа хязгаарлагдмал хэмжээгээр нэмэгдүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч засгийн газар энэхүү нэмэгдсэн хувь нэмрийг ашиглан энэхүү зөвлөмжийг WML -тэй холбогдож байгаа улам бүр үнэтэй тэтгэмжийг санхүүжүүлэхэд ашиглаж болно. Ажил олгогч төлбөрийг бүрэн төлдөг "гэж Адри Бом-Лемстра дүгнэжээ.