Хэрэв танд ямар нэгэн зүйл тохиолдоогүй бол хүлэмжийн хөдөлмөрийн сорилт яг одоо, адислалаа тоолж, нууцаасаа хуваалцаарай. Хяналттай орчны хүлэмжийн аж үйлдвэрийн салбарт тулгарч буй хөдөлмөрийн бэрхшээлүүд сүүлийн арав гаруй жилийн хугацаанд нэлээд түгээмэл болжээ. Гэсэн хэдий ч урьд өмнө тулгарч байсан бэрхшээлүүд тэдгээр хүлэмжийн аж ахуй эрхэлж буй компаниудын шийдэж байгаагаас тэс өөр харагдаж байна.
Бүрхүүлд цочирдсон АНУ-ын хамгийн аймшигт байдлыг мэдэрч хэвийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлж байх үед COVID-19 тахал, хүлэмжийн тариалан эрхлэгчдэд зориулж бизнес эрхлэх болсон. Тэд илүү их ургац тариалж, нэмэлт бүтээгдэхүүн хүлээн авч, илүү их ачаа тээвэрлэж, шинэ үйлчлүүлэгчид нэмж байна. Энэ өсөлт эерэг байгаа ч гэсэн үнэтэй байдаг. Бизнесийн эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд илүү олон хүн шаардлагатай гэж Захиргааны захирал Лиз Ларк-Райли хэллээ Роклэйжийн цэцэрлэгүүд, Рокледж, Флоридад байрладаг цэцэрлэгийн төв. Ларк-Райли нэмж хэлэхэд тариалан эрхлэгчид урьд өмнө байгаагүй бизнесийн шинэ элементүүдийг өөртөө шингээсэн бөгөөд онлайн захиалга, замын хажуугийн тосох зэрэг нь нийлүүлэлтийн эрэлтийг нэмэгдүүлжээ.
Тахиа эсвэл өндөгний хувилбар
Эрэлтийн асуудлын хялбар хариулт - ямар ч үнээр хамаагүй олон ажилчин ажиллуул. Хүний нөөцийн менежер Роуз Вогелийн хэлснээр тийм ч хялбар биш юм Скагит цэцэрлэгжүүлэлт, ууланд байрладаг хүлэмжийн үйл ажиллагаа. Скагит Цэцэрлэгжүүлэлт нь боловсон хүчнээ хүчирхэгжүүлэхэд дуртай гэж Вернон, Вашингтон хэлэв. Гэсэн хэдий ч энэ нь хэт сунгасан тул хүмүүсийг эгнээнд байрлуулах шаардлагатай гэсэн байр сууринд байхыг хүсэхгүй байна.
“Ерөнхийдөө энэ салбар эрэлт ихтэй, нэр хүнд нь огцом өсч байгаа боловч энэ чиг хандлага хэр удаан үргэлжлэхийг мэдэхгүй байгаа нь эргэлзээтэй байгаа бөгөөд бид буцаж эргэж чадахгүй зүйлдээ хөрөнгө оруулах гэсэн эргэлзээ төрж байна. ," тэр хэлэхдээ. "Магадгүй бид одоо үүнийг төлж чадах байх, гэхдээ бид ирээдүйгээ бодож, тогтвортой байх зүйлээ бодох хэрэгтэй."
Энэ төрлийн хувилбар нь ажилчдынхаа цалин хөлстэй холбоотой өсөн нэмэгдэж буй үйл ажиллагааны зарим бэрхшээлтэй холбоотой юм. Өрсөлдөх чадвартай цалин, тэтгэмж санал болгох нь улам хэцүү болж байна. Зам дагуу байрлах түргэн хоолны газар, сүлжээ дэлгүүрт цагт 15 доллар өгөхөд та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санал болговол ажилчид илүү их мөнгө олж, жилийн турш ажиллуулах сонголтыг сонгох нь дамжиггүй. Та илүү сайн цалин санал болгох чадвартай байж магадгүй юм. Асуулт нь ямар зардлаар зам дээр буух вэ? Энэ зардал нь зөвхөн мөнгөний асуудал биш юм.
"Манай ногоон салбар гайхалтай хэдий ч бид бусад салбаруудын санал болгож буй нөхөн олговор / ашгийн хэмжүүрээс хоцрогдсон тул илүү сонирхолтой нөхөн олговрын багцыг санал болгодог салбаруудад асар их авъяас чадвараа алдсаар байна" гэж Тодд Даунинг хэлэв. Шилдэг хүний капиталын зөвлөх групп. "Энэхүү алдагдал нь хүмүүсийг манай салбараас холдуулахаас гадна шинэ хүмүүст энэ салбарт нэвтрэхэд саад болж байна."
Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл - Та идэвхтэй байх хэрэгтэй
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь зарим муж улсад хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд зарим мужид дээд цэгтээ хүрчээ. Хүлэмжийн аж ахуй, хүлэмжийн / жижиглэнгийн худалдааны компаниуд явган аялалд гарахаас өмнө бэлтгэлээ хангах шаардлагатай болно. Роклэйжийн цэцэрлэгүүд ийм байдалд орж, засгийн газрын даалгаврын хугацаанаас илүүтэйгээр цалин хөлсөө цаг тухайд нь нэмэгдүүлж эхэлсэн. Арваннэгдүгээр сард Флорида мужид батлагдсан шинэ хуулийн төсөл нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг аажмаар нэмэгдүүлж, цагт 15 доллар болгоно. Энэхүү хуулийн төслийн нэг дэх алхам нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 10-р сард 1 доллар болгон нэмэгдүүлж, дараа нь цалин 15 доллар хүртлээ жил бүр XNUMX доллараар нэмэгдэх болно. Үүний дараа амьжиргааны хэрэгцээний хувь хэмжээг дагаж мөрдөх болно.
Хуулийн төсөл батлагдах магадлалтайг мэдсэн Роклэйд Гарденс жилийн өмнөх цалингаа жилийн өмнөхөөс илүү $ 10 болгон өөрчилсөн бөгөөд одоо 11 хоногтой танилцахдаа шинэ ажилчдыг 90 доллар хүртэл өсгөв. Роклэйкз цэцэрлэгүүд мөн 4-р сард жил бүр 15% амьжиргааны түвшинг нэмэгдүүлэх бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ XNUMX долларын шаардлагыг биелүүлэхийн тулд олон жилийн турш бэлтгэхэд туслах болно.
"Компаниуд ирээдүйд тулгарч буй сорилтуудыг даван туулж, хүмүүсийн сонирхлыг татахуйц цалин хөлс төлөхөд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд улсын хэмжээнд, үндэсний хэмжээнд болж буй үйл явдлыг харах хэрэгтэй болно" гэж Ларк-Райли хэлэв.
Хүний нөөцийн хүчтэй дэмжлэг бол амьд үлдэх хамгийн сайн боломж юм
Ажилчдын эрэлт нэмэгдэж, өрсөлдөх чадвартай цалин хөлс олгоход бэрхшээлтэй байгаа нь АНУ-ын олон салбарын нийтлэг асуудал болж байгаа бөгөөд энэ нь зөвхөн зөв ажил горилогчийг хайж олох, урт удаан хугацаанд хадгалахад илүү төвөгтэй байдлыг бий болгож байна. Хүлэмжийн хөдөлмөрийн улирлын шинж чанар, шинж чанар нь нэр дэвшигчдийн сан хог хаягдлыг зайлуулахад хангалттай хүчин зүйл юм, гэхдээ хүний нөөцийн менежертэй ярилцаж байгаарай.
"[Хүний нөөцийн бидний хамгийн том бэрхшээлүүдийн нэг бол] урам зоригтой, үр дүнтэй, шаргуу хөдөлмөр эрхлэгчдийн хомсдол юм" гэж Вогел хэлэхдээ "[Одоогийн хөдөлмөрийн ээлжийн нас, сургалтын мянга мянган жил, ажлын байрны хүлээлтийн Gen X хөдөлмөрийн хугацаа бас байна." 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллах гэх мэт энгийн зүйлс. ”
Даунинг хэлэхдээ энэ асуудалд олон хүчин зүйл нөлөөлсөн, үүнд сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийн дутагдал зэрэг олон хүчин зүйл нөлөөлсөн гэж хэлэхдээ Gen X / Baby Boomers-ийг манлайллын үүргийг гүйцэтгэхэд үнэхээр бэлэн байхаар бэлтгэж чадаагүй байна. Эдгээр компаниудаас өмнө гэр бүлийн өмчит бизнест элссэн үе үеийн мэргэжлийн хүмүүс.
Даунинг "Хүмүүс эдгээр ажилчдыг сургахыг үл тоомсорлож байсан бөгөөд олон нэр дэвшигчид карьераа дээшлүүлэх гарцгүй гэж тэд бидэнд мэдэгдэж байсан. Учир нь эдгээр үүрэг нь гэр бүлд хамаарах болно" гэж Даунинг хэлэв. “Энэ нь олон мэргэжлийн хүмүүсийг бусад салбар руу хөөв. Эерэг зүйл бол 40-өөс доош насны мэргэжилтнүүдийн манлайллын сургалтанд хамрагдсанаар бид илүү сайн ажиллаж байгаа боловч томоохон тэргүүлэгч компаниудыг авахад бэлэн биш байна.
Даунинг энэ салбарт хүний нөөцийн удирдагч стратегийн манлайллын ширээний ард суудалгүй олон компани байдаг гэж таамаглаж байна. Салбарын өмнө тулгарч буй бүх бэрхшээлтэй тулгарч байгаа тул хүний нөөцийн стратегийн удирдагчдыг бий болгох үйл ажиллагаа улам бүр нэмэгдэж байна.
Даунинг "Энэ бол зүгээр л бичиг цаасны хайрцгийг шалгадаг эсвэл өөр хэлтэст ажилладаг хүн болгоны таалалд нийцсэн, компанийг хүний нөөцийн хэлтсийн дарга болгосон хүн биш байх ёстой" гэж Даунинг хэлэв. "Хүний нөөцийн мэргэжлийн ур чадварын түвшин хүний нөөцийн мэдээллийн систем хүртэл бүх зүйлд эерэгээр нөлөөлнө."
Юу хийх ёстой вэ?
Салбартаа тулгараад байгаа хүлэмжийн хөдөлмөрийн янз бүрийн асуудлыг бүрэн дүүрэн тайлагнахад нэлээд хугацаа шаардагдах боловч үүнээс илүү чухал зүйл бол юу хийж болох вэ гэдэг асуудал юм. Харамсалтай нь одоог хүртэл хэн ч шидэт эмчилгээг нээгээгүй байна. Гэсэн хэдий ч компаниуд хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй тулгарахад зарим талаар ахиц дэвшил гаргахад нь туслах стратегиудыг хэрэгжүүлж байна.
Роклэйжийн цэцэрлэгүүд ажилд авах дадал зуршлын талаар илүү санаатай, стратегитай болсон. Албан тушаалд дулаахан биеэ ажиллуулахаас илүүтэйгээр хүчирхэг элсүүлэх хөтөлбөр хэрэгжүүлсэн. Кассанд үлдсэн анкетын ердийн оронд нэр дэвшигчид онлайн анкет бөглөж байгаа нь компанид компьютерийн анхан шатны мэдлэгтэй эсэх талаар тодорхой хэмжээний мэдээлэл өгдөг. Рокледж бас a Манай вэбсайт дахь манай багийн хуудсанд нэгдээрэй ба бий болгосон a ажилд авах видео. Цөхрөнгөө барж ажиллуулахгүй байх, хүмүүсийг хогийн ургамал болгохын тулд зөв ярилцлага хийж байгаа эсэхээ баталгаажуулахын тулд ажилд авах үйл явц дээрээ ажилласан.
Хэрэв ажилд орох магадлалтай хүн компаний урьдчилсан шалгалтын ярилцлагын явцад амжилтанд хүрсэн бол тэднийг сүүдэрт шилжүүлэхээр уг үйл ажиллагаатай танилцахыг урьж байна. Ажилд орох боломжтой хөлсөө ажлын өдөр ажиглахаар нэг өдөр орж ирэхэд төлдөг тул тэд юу хийж байгаагаа мэддэг.
Ларк-Райли хэлэхдээ "Бид сүүдрийн шилжилтийг хэрэгжүүлсэн. Учир нь боломжит ажилчид энд багагүй хугацаа зарцуулж, тэдэнд ямар нэгэн асуудал тулгарах эсэхийг харахыг хүсч байна" гэж Ларк-Райли хэлэв. “Бид тэдний сүүдэрлэдэг хүнээс санал авах дуртай. Хэрэв яваад байгаа юм шиг санагдвал бид хүнийг дахин ярилцлагад урьж, тухайн хэлтсийн удирдагчийг хоёр дахь ярилцлагад оруулна. ”
Ларк-Райли хүмүүсийг дэлгэцийн өмнөх ярилцлагад урихад компани нэг түвшний мэдээллийн хуудас илгээж, ажлын түвшний албан тушаалын эхлэх хувь хэмжээ, Роклэйд Гарденс-т ажиллагсдын ашиг тус, компани юу юу хийх талаар ярилцдаг. соёл нь ажилчдын адил юм. Энэ нь цалин хөлсний талаархи зарим нэг эвгүй байдлыг арилгаж, хүмүүсийг урьдчилан цэвэрлэхэд тусалдаг гэж тэр хэллээ.
Скагит Цэцэрлэгжүүлэлт нь ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгохын тулд маш их хүчин чармайлт гаргаж, хүлээлтийг тодорхой тодорхойлж, шинээр ажилд орсон хүмүүст өдөр бүр хийх даалгавраа ойлгоход нь тусалдаг. Энэ нь хүн бүр төлөвлөгөөг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд 30, 60, 90 хоногийн уулзалтыг үргэлжлүүлнэ. Агаарын хөлөг онгоцонд сургахаас гадна компани нь сар бүр дотооддоо сургалт явуулдаг. Skagit Horticulture-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн бүх хүмүүс ажилчдад илүү сайн үйлчлэхийн тулд испани хэлээр ярьдаг. Энэ бол Скагит Цэцэрлэгжүүлэлтийг хадгалах бодит хэрэгсэл болсон нь хүний нөөцөд ажилладаг хүмүүс ажилчдын дуу хоолойг сонсох бодит шалтгаан болдог гэж Вогел хэлэв.
Хоёр жилийн өмнө Скагит Испанийн хэлээр ярьдаг станц дээр улирлын чанартай ажилчин авах ажилд маш амжилттай ажиллаж байсан радио сурталчилгааг байрлуулж байсан бөгөөд сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд компани улирлын чанартай хөдөлмөр эрхлэхэд түр зуурын агентлаг ашиглах шаардлагагүй болжээ.
Хүлэмжийн хөдөлмөрийн асуудалд хөндийрөхөд хамгийн чухал зүйл бол дотоодын компаниуд болон ногоон салбар дахь компаниудын хооронд харилцаа холбоо нээх явдал юм.
"Цагаач ажилчид байнгын ажил хийхийг хүсч байна" гэж Вогел хэлэв. “Компаниуд зардлыг бууруулахын тулд сүлжээгээ тогтоож, ажиллах хүчээ хуваалцсанаар ихээхэн ашиг олох болно. Харилцаа холбоо нь мөн тус болох тул бид хэрэгцээнд тулгуурлан хөдөлмөрийн үнийг өсгөхгүй байна. Урьдчилан таамаглаж, борлуулалтын төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлж, хөршүүдтэйгээ ярилцаарай. "
Хөдөлмөрийн хоёр асуудлын талаар та мэдэх хэрэгтэй
Хөтөлбөрийн менежер Керри Скотт másХөдөлмөр H-2A, H-2B визний хөтөлбөрийн хувьд тэрээр компаниудаа ажиллуулж чадахгүй байгаа хүмүүсээс өдөр бүр дуудлага авч байгаа гэжээ. Ялангуяа яг одоо CDL (Худалдааны жолооны үнэмлэх) ачааны машины жолооч нарын эрэлт маш өндөр байна. Асуудал маш хүнд болсон тул Скотт одоо нутгийн тээврийн компаниудаас тусламж хүсч байгааг сонсож байна.
"Мексикийн иргэн CDL авах боломжтой гэдэг утгаараа тэдэнд туслах нь онолын хувьд боломжтой юм" гэж тэр хэлэв. “Гэхдээ бизнес нь улирлын чанартай биш бол бид тэдэнд тусалж чадахгүй. Ачааны машин жолоодох тохиолдолд бид үйлдвэрлэгчдийн үйлдвэрлэсэн ургамлын материалыг зөөвөрлөж буй жолооч нарыг ажиллуулдаг үйлдвэрлэгчид байх ёстой. Калифорнийн томоохон хүлэмжийн аж ахуйд бид CDL болон CDL-ээс бусад ачааны машины жолооч нарыг нийлүүлдэг боловч тэдний ачсан ачааны машинууд нь өөрсдийн ургуулсан ургамлын материалыг нөгөө газраас нөгөөд хүргэж өгдөг. Н-2А-ийн ажилчдад ачааны машин жолоодох боломжийг олгох өөр нэг хязгаарлалт бол тэд 24 цагийн дотор гэртээ харих ёстой. Хязгаарлалт нь бүх зүйлийг төвөгтэй болгодог. ”
Илүү цагаар ажиллах журам
Скоттын үзэж байгаагаар тэнгэрийн хаяанд байгаа өөр нэг асуудал бол хөдөө аж ахуйн илүү цагаар ажилласнаас чөлөөлөх асуудлыг арилгах хууль тогтоомж юм. Яг одоо тариалангийн ажилчдыг Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA) -ын ихэнх ажилчдын илүү цагаар цалин хөлс авах эрхийг баталгаажуулсан илүү цагаар ажиллуулах заалтаас хасч байна. Шинэ саналыг "Тариаланчдад зориулсан шударга байдлын тухай хууль" -ийг 2018 онд сенатч Камала Харрис (D-CA), төлөөлөгч Рауль Григалва (D-AZ) нар Конгресст танилцуулсан.
Энэхүү үйлдэл нь тариалангийн ажилчдын чөлөөлөлтийг FLSA-ээс хасах болно. Хэрэв хууль тогтоомж батлагдвал ажил олгогчид хөдөө аж ахуйн ажилчдад үндсэн цагаар ажилласан цагаар нөхөн олговор олгох шаардлагатай болно (өөрөөр хэлбэл эхний жилд 55 цаг, хоёр дахь жилд 50 цаг, гурав дахь жилд 45 цаг, дөрөвдүгээр сард 40 цаг жил) ажилтны тогтмол цалин хөлснөөс нэгээс хагас дахин багагүй байх. 25 ба түүнээс цөөн ажилчинтай ажил олгогчдын хувьд илүү цагаар цалин хөлс олгох шаардлага дараа гарч эхлэх болно. Бусад тулгамдсан асуудлын улмаас хууль тогтоомж ар араасаа унаж байсан. Гэсэн хэдий ч COVID-19 цартахлыг илүү сайн хяналтанд авснаар энэ нь Конгрессын анхаарлын төвд дахин орж магадгүй юм.